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Ficha de la Oferta de Trabajo

COORDINADOR GESTIÓN DEL TALENTO

PERFILES EJECUTIVOS - Consumo Masivo

Se requiere Profesional en psicología, sociología o afines con especialización en psicología organizacional y afines. Mínimo con 3 años de experiencia en procesos de desarrollo humano. Sus funciones son: Garantizar el cumplimiento de los objetivos del modelo de gestion del talento. Investigar, diseñar y definir métodos y prácticas de vanguardia en los procesos de gestión del talento. Diseñar y garantizar el entrenamiento en puesto de trabajo. Diseñar, planear y velar por el modelo de reconocimiento a colaboradores de la organización. Participar en las mesas en las que se requiera su aporte. Participar en la definición de los procesos y plataformas de formación (enseñanza aprendizaje) y desarrollo para los diferentes grupos poblacionales de la compañía, teniendo en cuenta las necesidades específicas de la misma. Definir metodología de intervención para el desarrollo de equipos de trabajo. Participar en la planeación del talento organizacional según la estrategia que establezca la organización. Proponer la estrategia de desarrollo del talento humano. Identificar y administrar alianzas estratégicas con terceros para el desarrollo de planes y programas de desarrollo y formación. Administrar los recursos de formación y desarrollo. Brindar lineamientos desde la especialidad a los socios y demás áreas para garantizar la implementación del modelo. Describir perfil de competencias para los cargos de la compañía. Definir herramientas y metodologías de selección. Conocimientos en modelos de enseñanza y aprendizaje. Conocer los procesos psicológicos del desarrollo humano. Sede de trabajo: MEDELLÍN

Coordinador (a)
COORDINADOR GESTIÓN DEL TALENTO (Recursos Humanos)
1 Vacantes

Medellín (Departamento Antioquia)


Requisitos

Experiencia Laboral Al menos 3 años
Estudios mínimos Nivel Profesional
Carreras 1. Psicología
2. Sociología
Requisitos mínimos Se requiere Profesional en psicología, sociología o afines con especialización en psicología organizacional y afines. Mínimo con 3 años de experiencia en procesos de desarrollo humano. Sus funciones son: Garantizar el cumplimiento de los objetivos del modelo de gestion del talento. Investigar, diseñar y definir métodos y prácticas de vanguardia en los procesos de gestión del talento. Diseñar y garantizar el entrenamiento en puesto de trabajo. Diseñar, planear y velar por el modelo de reconocimiento a colaboradores de la organización. Participar en las mesas en las que se requiera su aporte. Participar en la definición de los procesos y plataformas de formación (enseñanza aprendizaje) y desarrollo para los diferentes grupos poblacionales de la compañía, teniendo en cuenta las necesidades específicas de la misma. Definir metodología de intervención para el desarrollo de equipos de trabajo. Participar en la planeación del talento organizacional según la estrategia que establezca la organización. Proponer la estrategia de desarrollo del talento humano. Identificar y administrar alianzas estratégicas con terceros para el desarrollo de planes y programas de desarrollo y formación. Administrar los recursos de formación y desarrollo. Brindar lineamientos desde la especialidad a los socios y demás áreas para garantizar la implementación del modelo. Describir perfil de competencias para los cargos de la compañía. Definir herramientas y metodologías de selección. Conocimientos en modelos de enseñanza y aprendizaje. Conocer los procesos psicológicos del desarrollo humano. Sede de trabajo: MEDELLÍN
Software EXCEL (nivel usuario)
WORD (nivel usuario)

Contrato

Tipo de contrato Termino Indefinido
Jornada Laboral Tiempo completo
Salario $4.000.001 - $6.000.000 ($) Moneda Local
Fecha Publicación 10 ago 2018
Fecha finalización 17 ago 2018

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